DEIN PRIVATES BERATUNGSGESPRÄCH

Liebe Freundin, lieber Freund,


wenn du diese Seite hier gefunden hast, dann haben wir uns entweder persönlich unterhalten ODER ich wurde dir privat von jemandem aus deinem Netzwerk empfohlen. 

Wie auch immer - du bist hier, weil du weißt, was ich tue und was ich dir und deinem Unternehmen ermöglichen kann.

Und da wir beide direkten oder indirekten Kontakt hatten und das hier meine Seite für "Familie & Freunde" ist, werde ich dir gern den Vorzug vor allen "externen Bewerbern" geben, falls du dieses kostenlose Angebot hier annimmst:



Möchtest du, dass ich dir zeige, wie du als Führungskraft oder Unternehmer:in eines Industriebetriebes, Projekte und Veränderungen schnellstmöglich umsetzt, ohne großen Widerstand oder Ablehnung der Mitarbeiter…


... und das vollkommen KOSTENLOS?


Ich habe mir in den nächsten 48 Stunden ein wenig Zeit freigehalten, um mit dir persönlich darüber zu sprechen, wie wir Deine neuen Projekte schnellstmöglich umsetzen.

Während diesem Beratungsgespräch werden wir gemeinsam daran arbeiten, einen Schritt-für-Schritt-Plan zu entwickeln, mit dem du es schaffen kannst, neue Projekte schnellstmöglich ohne großen Widerstand oder Ablehnung der Mitarbeiter  umzusetzen.

Ich helfe dir sogar kostenlos!

Und keine Angst, ich habe nicht vor, deine Zeit zu verschwenden - ganz im Gegenteil. Ich bin so überzeugt davon, dir helfen zu können, dass ich dir folgendes anbiete...

Mein Versprechen:

Wenn du nach unserem Gespräch nicht siehst, wie es auch für dich möglich sein sollte, neue Projekte und Veränderungen schnellstmöglich umzusetzen, ohne großen Widerstand oder Ablehnung der Mitarbeiter, dann sende ich dir sofort 300,- Euro als Kompensation für deine "verschwendete Zeit" zu…

Achtung: Das hier ist nichts für jeden!

  • Du musst Geschäftsführer/in oder Führungskraft eines Industriebetriebes sein und neue Projekte neben einem anspruchsvollen Tagesgeschäft realisieren…
  • Du willst schnelle Ergebnisse und Fortschritte erzielen, ohne dich mit dem Widerstand oder der Ablehnung der Mitarbeiter rumschlagen zu müssen…
  • Du musst offen dafür sein, Dinge anders zu machen als bislang, um die Motivation und Leistung bei den Mitarbeitern hoch zu halten…
  • Du musst komfortabel mit dem Gedanken sein, etwas zu tun, was nötig ist, um Widerstände schnell aufzulösen bzw. gar nicht erst entstehen zu lassen...
  • Du musst Führungsstärke, Veränderungsbereitschaft und Umsetzungswille mitbringen...

Wenn du dich darin erkennst, dann klicke jetzt auf den Button!


Ich freue mich darauf, dich schon bald persönlich beraten zu dürfen!

- Tobias -

Tobias Wunsch

Dipl.-Ing., Coach & Berater für Führungskräfte